Un fallo reciente de la Sección Segunda del Consejo de Estado explica que la figura de la sustitución patronal implica la existencia de las siguientes condiciones: (i) el cambio de un empleador a otro; (ii) la continuidad de la empresa (iii) y la de los servicios del empleado mediante el mismo contrato de trabajo, así como (iv) la posibilidad de que los empleados exijan el reconocimiento y pago de sus cesantías frente al anterior empleador o ante el sustituto, entre  los cuales existe responsabilidad solidaria  (C. P. Gabriel Valbuena).