Laboral
Multan a empresa que despidió sin autorización a empleado con estabilidad laboral reforzada
Aunque exista justa causa, el despido requiere autorización del Ministerio del Trabajo.
10 de Noviembre de 2015
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A través de un comunicado, el Ministerio del Trabajo reiteró que todo trabajador que se encuentre con estabilidad laboral reforzada no puede ser despedido, así exista una justa causa, y solo es permitido con autorización de esta cartera.
El pronunciamiento fue hecho luego de que una dirección territorial estableció la violación a los derechos fundamentales consagrados en la Constitución y la Ley 361 de 1997 de un operario con estabilidad laboral reforzada que fue despedido, a pesar de contar con una patología del túnel carpiano bilateral, enfermedad de origen laboral al momento de su despido.
La empresa, que ya había sido objeto de sanciones por causas similares, intermediación laboral e incumplimiento de normas de salud, no reubicó al trabajador, aduciendo falta de puesto a pesar de conocer las restricciones a las cuales se encontraba sometido.
La multa supera los $ 106 millones, equivalente a 165 salarios mínimos.
(Mintrabajo, Comunicado, nov. 6/15)
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