El alcance del fuero de estabilidad laboral reforzada depende del conocimiento del estado de embarazo por parte del empleador. Así lo indicó el Ministerio del Trabajo, teniendo en cuenta la Sentencia SU-075 del 2018 de la Corte Constitucional, que fijó las reglas de su aplicación, indicando que independientemente del tipo de contrato que rija la relación laboral, si la trabajadora no da aviso a su empleador sobre el estado de embarazo no se configura el mencionado fuero, sin importar si se ha aducido o no una justa causa para dar por terminado el contrato. Según el fallo, cuando la trabajadora no comunica su estado de embarazo al empleador, dado que en ocasiones ni ella misma conocía de su estado, el despido no puede tener un efecto discriminatorio, de manera que tener que reconocer el fuero a pesar de ello sería una carga desproporcionada.