El despido de un trabajador en condición de discapacidad se presume discriminatorio a menos que el empleador lo desvincule con justa causa probada o demuestre ante la Oficina del Trabajo que su situación imposibilita la continuidad del contrato laboral. Así lo concluyó  la Corte Suprema de Justicia luego de precisar que en virtud de la estabilidad constitucional reforzada que ostentan no como un derecho a permanecer a perpetuidad en el empleo, sino como un trato diferente al de los demás, el retiro de personas con discapacidad requiere de la existencia de una causa objetiva de desvinculación. Al abandonar la postura jurisprudencial que negaba la presunción de discapacidad como causa de despido o móvil sospechoso, la Corte subrayó la importancia de las normas nacionales e internacionales que protegen a los trabajadores con discapacidad y se proyectan en la incorporación, inicio, desarrollo y extinción de las relaciones laborales. Conozca los detalles de este importante fallo en el documento adjunto a esta nota (M. P. Clara Dueñas).