El juez está obligado a fallar de acuerdo con las pruebas y los supuestos fácticos que se acrediten en cada caso, aseguró la Sala Laboral en Descongestión de la Corte Suprema de Justicia. Según el fallo, esas circunstancias particulares son las que resultan relevantes para determinar si se presentan o no los elementos configurativos de un contrato de trabajo y si proceden o no cada una de las pretensiones reclamadas. Por ello, enfatizó que la condena para declarar el vínculo contractual laboral no opera de forma automática, sino que está condicionada al análisis del comportamiento subjetivo del empleador demandado. Conozca el caso concreto y otras precisiones en el documento adjunto (M.P. Dolly Amparo Caguasango Villota, magistrada en descongestión)