Autonomía del empleador no le permite negar permisos para asistir a citas médicas

Las condiciones para conceder permisos de atención a las citas médicas que solicite el trabajador deben ser determinadas en el reglamento de trabajo, así como los requisitos para ser concedidos, pues si bien el empleador está obligado a otorgarlos el uso de las citas médicas debe ser racional y no utilizarse como una manera de evadir responsabilidades laborales.

Al no estar regulado este derecho en la legislación laboral, la empresa tiene autonomía para reglamentar las condiciones y circunstancias en que otorgará dichos permisos. No obstante, advirtió el Ministerio de Salud, teniendo en cuenta la doctrina del Ministerio del trabajo, dentro de dicha autonomía no está la facultad de impedir que el trabajador acuda al médico, sino que se limita a fijar las condiciones en que se le concederá el permiso.

Así las cosas, señaló la entidad, el otorgamiento de los permisos debe guardar un equilibrio entre las necesidades del trabajador y las necesidades de la empresa, en la medida en que los mismos deben ser racionales sin caer en abusos, por lo que la empresa debe buscar la forma de asegurar que no se afecte su operatividad ante posibles abusos en el uso del derecho a asistir a citas médicas.

De otra parte, recordó, para acceder a una cita de sicología no se requiere remisión de médico general, ya que se puede acceder directamente a dicha atención desde la puerta de entrada al sistema general de salud. Si se requiere una atención mental en salud especializada, será el profesional en sicología quien determine la remisión a un especialista, según la patología.