La Corte Constitucional indicó que el proceso ordinario laboral es el escenario idóneo para resolver las dudas razonables que respecto a las circunstancias de un asunto laboral surjan. Igualmente, recordó, con base en varias sentencias de tutela, que una controversia laboral puede someterse a juicio de tutela, desplazando el medio ordinario de defensa, cuando, entre otras cosas, la vulneración del derecho fundamental se encuentre probada o no sea indispensable un amplio y detallado análisis probatorio. Lo anterior por cuanto si para la solución de un asunto laboral es necesaria una amplia controversia judicial el interesado debe acudir a la jurisdicción ordinaria, ya que dicho debate escapa de las atribuciones del juez constitucional dentro de una acción constitucional. Además, indicó que dentro de la jurisdicción ordinaria podrían solucionarse ese tipo de discusiones con el pleno respeto del derecho al debido proceso de las partes (M. P. Luis Guillermo Guerrero Pérez).