En materia de despido con y sin justificación, una de las salas de descongestión de la Corte Suprema de Justicia recordó que el empleador debe identificar los motivos concretos que le imputa al trabajador y que dieron lugar a su despido, a efectos de que le permita en ese momento de la comunicación conocer los móviles que generaron esa determinación y pueda ejercer el derecho de defensa y garantizar la contradicción oportuna, correspondiéndole al juez verificar si las razones alegadas están o no tipificadas en el ordenamiento legal aplicable (M. P. Giovanni Francisco Rodríguez, magistrado de descongestión).