La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia indicó que no son suficientes las razones indicadas por el empleador en la carta de despido para calificar la desvinculación unilateral como justa. Según la Sala, para que un despido se repute justo el empleador debe documentar la falta atribuida al subordinado y recaudar todo el acervo probatorio que sustente debidamente su ocurrencia. De lo contrario, fallará en la labor demostrativa que le incumbe en el escenario judicial y las imputaciones en las que fundamentó la rescisión contractual quedarán como simples señalamientos sin confirmación. En el caso analizado, la corporación reprochó la falta de acreditación del abandono del cargo que un empresario le atribuyó a uno de sus trabajadores. Al respecto, señaló que si bien no existe una lista taxativa o una forma preestablecida para demostrar esta situación, lo mínimo que se esperaba era que el empleador, de manera razonable, hiciera uso de los medios a su alcance para intentar localizar al trabajador o comprender los motivos de su ausencia (M. P. Clara Cecilia Dueñas).