Laboral
Los 23 ítems obligatorios en la hoja de vida del Servicio Público de Empleo
16 de Febrero de 2017
.jpg "Los 23 ítems obligatorios en la hoja de vida del Servicio Público de Empleo (Shutterstock)")
El Ministerio del Trabajo definió la información mínima que deben contener las hojas de vida de los oferentes de mano de obra registrados en el Servicio Público de Empleo, la cual deberá cumplir, mínimo, con estos parámetros:
| No. | Variables |
| Datos personales | |
| 1. | Fecha de nacimiento |
| 2. | País de nacimiento |
| 3. | Departamento de nacimiento |
| 4. | Municipio de nacimiento |
| 5. | Sexo |
| 6. | País de residencia |
| 7. | Departamento de residencia |
| 8. | Municipio de residencia |
| Formación académica | |
| 9. | Nivel educativo |
| 10. | Titulo formación académica |
| 11. | Fecha de finalización de formación académica |
| 12. | País |
| 13. | Profesión |
| Experiencia laboral | |
| 14. | Perfil |
| 15. | Nombre del cargo |
| 16. | Ocupación |
| 17. | País |
| 18. | Departamento |
| 19. | Municipio |
| 20. | Fecha de inicio de la experiencia |
| 21. | Fecha de finalización de la experiencia |
| 22. | Total tiempo de experiencia |
| Condiciones de la oferta de mano de obra | |
| 23. | Aspiración salarial |
La cartera del Trabajo también estableció algunos lineamientos en cuanto a la transferencia de información de los prestadores de mano de obra y la destinación de los datos, con el objetivo de realizar estudios y generar políticas públicas.
Términos para presentación de gestión del Servicio Público de Empleo
El Ministerio del Trabajo definió los lineamientos para la presentación de la información estadística sobre el Servicio Público de Empleo.
También indicó que deberán presentar la información estadística a la Unidad del Servicio Público de Empleo a través de la herramienta que se defina para tal objetivo.
El informe estadístico deberá tener el número de personas inscritas, las hojas de vida remitidas, las personas colocadas, las personas atendidas en entrevistas de orientación ocupacional y el número de personas direccionadas a programas de formación y capacitación para el trabajo, entre otros requerimientos.
Además, se definieron otros parámetros, como la periodicidad de los reportes, la forma de reportar la información adicional y la gestión y colocación en el exterior.
Mintrabajo, Resoluciones 0293 y 0295, Feb.02/17
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