La Corte Suprema de Justicia recordó  que nada se opone a que los trabajadores, bien sea por sí mismos o representados por la organización sindical a la cual pertenecen, celebren acuerdos con los empleadores tendientes a regular diversas situaciones laborales y tampoco puede haber ilicitud en cuanto con ellos se superen los mínimos derechos legales o inclusive convencionales. “Si el simple acto unilateral de un empleador puede crear derechos para los trabajadores en tanto superen los mínimos legalmente establecidos, con mucha mayor razón ello puede aplicarse a los convenios directos que celebren con sus servidores”, agregó la Sala. Esto quiere decir que si dichos arreglos producen efectos para las partes, siempre que sean para aclarar y/o mejorar las condiciones que ya han sido pactadas, no necesitan, incluso, de ninguna solemnidad y no requieren de depósito en los términos del artículo 469 del Código Sustantivo del Trabajo para gozar de plena validez (M. P. Jimena Isabel Godoy, magistrada de descongestión).