Acto administrativo de traslado debe tener en cuenta condiciones particulares y relevantes del trabajador (3:55 p.m.)

Una tutela del Consejo de Estado advirtió que la decisión de traslado de un trabajador no puede ser motivada en forma genérica. Así, conforme lo ha establecido la Corte Constitucional, el juez de tutela al analizar la resolución que ordena el traslado de un servidor público debe estudiar la arbitrariedad del traslado, bien porque no se tuvieron en cuenta las condiciones relevantes del trabajador o porque se desmejoró la situación laboral, y si el traslado genera una vulneración a los derechos fundamentales del trabajador o de su familia. De otro lado, la providencia aseguró que ante la ocurrencia de un hecho discriminatorio la carga de la prueba recae sobre quien aparentemente está realizando el trato desigual; de ese modo, el sujeto pasivo del acto discriminatorio debe probar: (i) que la persona se asocia o hace parte de un grupo históricamente discriminado; (ii) que en una situación similar otras personas que no son del grupo sospechoso no han recibido el mismo trato frente a la misma situación y (iii) que el trato diferenciador haya ocasionado daño o permanezca en el tiempo, concluyó (C. P. Hugo Bastidas).