A menos que los protagonistas de la relación laboral acuerden otra cosa, al empleador le basta con identificar los motivos concretos que le imputa al trabajador y que dieron lugar a su despido, a efectos de que le permita en ese momento conocer los móviles que generaron esa determinación, y de tal manera pueda ejercer el derecho de defensa y garantizar la contradicción oportuna. Así lo aclaró la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia luego de concluir que, es estos casos, le toca al juez verificar si las razones alegadas están o no tipificadas en el ordenamiento legal aplicable. Encuentre la aplicación de esta tesis en la resolución del caso concreto objeto de estudio (M. P. Giovanni Rodríguez).