Este es el plazo para que entidades públicas elaboren y publiquen el Plan estratégico de talento humano

La Dirección de Empleo Público (DEP) del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) recordó a las entidades de la Rama Ejecutiva de todo el país que, a más tardar, el próximo 31 de enero deben elaborar y publicar su Plan estratégico de talento humano.

"Este plan es una responsabilidad y una oportunidad para que las entidades mejoren en la gestión del talento humano, pues su misión es generar acciones creativas y novedosas adaptadas a los cambios globales y que aumenten tanto la productividad como las competencias de los servidores públicos del país, con lo que se consigue de paso una mayor confianza del ciudadano hacia el Estado", anotó el director de la Función Pública, Nerio José Alvis.

En esa línea, a través de la Circular Externa 100-24, Función Pública reiteró a las entidades que el plan tiene como fin trazar líneas de trabajo que permitan una gestión exitosa del talento humano que incluya además todo el ciclo de vida que tiene un servidor del Estado.

Resalta la norma que son parte este ciclo de vida la planeación, el ingreso, el desarrollo y el retiro de los servidores públicos, lo que permite contribuir en la gestión estratégica del talento humano, a partir de la formulación del plan en cada vigencia, de manera sistemática, teniendo en cuenta las cinco fases que se han propuesto en la elaboración del plan, tal y como se mencionan a continuación: i Diagnóstico ii. Planeación Estratégica; iii. Ejecución; iv Seguimiento y Control y v. Análisis de resultados.

El director del DEP agregó que estas fases permiten entender cuáles son las necesidades de la entidad, así como ejecutar la planeación con los recursos disponibles, fomentando la innovación, la creatividad y la adaptación al cambio.  

En caso de que las entidades lo requieran para formular su plan estratégico de este año en el marco del Modelo integrado de Planeación y Gestión,  pueden consultar los resultados del Formulario único reporte de avances de la gestión (FURAG), así como los hallazgos de la Encuesta de ambiente y desempeño institucional (EDI), la matriz de autodiagnóstico de gestión estratégica de talento humano y el documento parámetro para la planeación estratégica también está disponible como elemento de guía, se encuentran publicados en la página web de Función Pública.

Finalmente, la entidad invitó a las entidades de la Rama Ejecutiva del orden nacional a incluir en sus planes estratégicos de talento humano un componente de empalme, para atender la dinámica que traerá las elecciones que se avecinan.