Con el propósito de incorporar las competencias laborales y la gestión del talento humano en la administración pública, en los términos de la Ley 909 del 2004, las entidades estatales del orden nacional y territorial deberán ajustar sus manuales de funciones y de competencias laborales para el ejercicio de los empleos públicos conforme a la normativa legal vigente y la Circular Conjunta 4 del 2011, que acaban de expedir el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP), la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) y la Escuela Superior de la Administración Pública (ESAP). Para la evaluación del desempeño de los empleados públicos de carrera y en periodo de prueba, las entidades deberán aplicar los acuerdos 137 y 138 del 2010, señala uno de los apartes del instructivo.