General
Buscar General

Sanción del PND confirma aplazamiento del Código General Disciplinario

39717

Compartir por ×

Correo electrónico
Sanción del PND confirma aplazamiento del Código General Disciplinario

Tal como lo había informado ÁMBITO JURÍDICO, con la reciente sanción de la Ley 1955 del 2019 (Plan Nacional de Desarrollo 2018 – 2022 “Pacto por Colombia, pacto por la equidad”) fue prorrogada la entrada en vigencia del nuevo Código General Disciplinario - CGD (Ley 1952 del 2019), hasta el 1° de julio del 2021. (Lea: Colombia tiene un nuevo Código General Disciplinario)

 

El código fue sancionado el 28 de enero de este año, y será la norma base para adelantar los procesos contra servidores públicos y algunos particulares que ejercen funciones públicas de manera permanente o transitoria.

 

Según la Ley 1952, las disposiciones entrarían en vigor cuatro meses después de la sanción presidencial, es decir, hoy 28 de mayo, momento desde del cual se entendería derogada la Ley 734 del 2002, algunos artículos de la Ley 1474 del 2011 y el Decreto Ley 262 del 2000. (Lea: El problema de la vigencia de los nuevos procedimientos disciplinarios)

 

Sin embargo, el PND, en su artículo 140, aplaza la entrada en vigor de la disposición:

 

Artículo 140

 

Esto significa que seguirá rigiendo la Ley 734 del 2002.

 

Poco se informó de las razones de esta decisión, pero se conoció que la Procuraduría General pidió incluir el artículo en el PND para aplazar la entrada en vigencia de la Ley 1952. (Lea: Conozca los cambios que el nuevo Código Disciplinario hizo sobre las faltas y sanciones)

 

Cabe recordar que durante el foro "Perspectiva de género en el Código General Disciplinario", realizado en Paipa el pasado 3 de mayo, el viceprocurador Juan Carlos Cortés manifestó la necesidad de capacitación sobre este código. (Lea: Régimen para particulares y notarios en el nuevo Código General Disciplinario)

 

 

El presidente Iván Duque sancionó el plan el pasado sábado, durante el Taller ‘Construyendo País’ # 32, en Valledupar. El plan se basa en los siguientes pactos estructurales: Legalidad, emprendimiento y equidad. Al pacto por la equidad se destinan $ 510,1 billones; al pacto por la legalidad, $ 132,7 billones y al pacto por el emprendimiento, $ 27,1 billones. El plan de inversiones públicas será de $ 1.096 billones, incluyendo el plan plurianual de inversiones para la paz, el cual se estima en $ 37,1 billones. (Lea: Código General Disciplinario: la reforma en contexto)

 

Reciba nuestro

boletín de noticias

TOP 10 MÁS POPULAR

Visto 54790 veces
52258

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 6111 veces
52263

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 6071 veces
52311

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 5603 veces
52259

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 5452 veces
52312

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 5420 veces
52364

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 4062 veces
52382

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 2925 veces
52332

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 2885 veces
52344

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 2641 veces
52346

Compartir por ×

Correo electrónico
35758

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 7784 veces
42823

Compartir por ×

Correo electrónico
44584

Compartir por ×

Correo electrónico
43707

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 6506 veces
45924

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 6174 veces
44932

Compartir por ×

Correo electrónico
46873

Compartir por ×

Correo electrónico
43907

Compartir por ×

Correo electrónico
44877

Compartir por ×

Correo electrónico
45801

Compartir por ×

Correo electrónico
13598

Compartir por ×

Correo electrónico
14244

Compartir por ×

Correo electrónico
Comentado 64 veces
13024

Compartir por ×

Correo electrónico
30523

Compartir por ×

Correo electrónico
14990

Compartir por ×

Correo electrónico
32930

Compartir por ×

Correo electrónico
33218

Compartir por ×

Correo electrónico
30977

Compartir por ×

Correo electrónico
12267

Compartir por ×

Correo electrónico
11832

Compartir por ×

Correo electrónico