Por medio de la Resolución 37 del pasado 27 de abril, la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales adoptó las competencias específicas para el ejercicio de los empleos de su planta de personal, a fin de que el nominador pueda determinar si el candidato al cargo cumple el nivel exigido y se ajusta al perfil. De acuerdo con la norma, los factores a tener en cuenta que, a su vez, se dividen en cuatro niveles de evaluación, son comunicación, iniciativa, negociación, pensamiento conceptual y tolerancia a la presión.