Josefina Quintero Lyons: “La enseñanza en Derecho Laboral debe impulsar la investigación”

 

 

Para Josefina Quintero Lyons, decana de la Facultad de Derecho de la Universidad de Cartagena, la formación de los abogados del siglo XXI está bien orientada, por cuanto se están inculcando principios éticos, filosóficos y humanísticos. Desde su ejercicio académico, considera que su principal reto es ascender y proyectar el programa de Derecho en la escala internacional. Además, como especialista en Derecho Laboral, plantea una modificación a la enseñanza de esta disciplina.

 

ÁMBITO JURÍDICO: ¿Cómo evalúa la formación de abogados en el país?

 

Josefina Quintero Lyons: Actualmente, la formación del abogado está basada en principios éticos, filosóficos y humanísticos. En ese sentido, la preparación universitaria en el país y sus regiones está bien orientada, dado que se busca entregar a los futuros abogados las herramientas necesarias que posibiliten procesos de cambio en nuestra realidad social, económica, política y jurídica.

 

Á. J.: ¿Y cuál es el panorama del Derecho Laboral?

 

J. Q. L.: Es un derecho desregulado laboralmente, que ha aumentado la contratación temporal sin causa y la precariedad. Sin embargo, podría pensarse en el avance del Derecho Laboral en el país con los cambios normativos actuales, que eliminaron la intermediación laboral a través de las cooperativas de trabajo asociado y la importancia que han tomado las normas internacionales dentro de los proyectos relacionados con el empleo precario y con el derecho al trabajo.

 

Á. J.: ¿Debería pensarse en una nueva metodología de la enseñanza de esta disciplina?

 

J. Q. L.: En la enseñanza del Derecho Laboral aún permanece la clase magistral, aunque se han implementado nuevas metodologías en el aprendizaje, como el entrenamiento a los estudiantes en la técnica de la oralidad. La sugerencia es que se impulsen procesos investigativos, con el objeto de proponer soluciones a problemas concretos en las relaciones de trabajo, sin olvidar el derecho internacional del trabajo, que establece la Organización Internacional del Trabajo y los sistemas jurídicos laborales mundiales, en razón de la globalización del Derecho en general y del Derecho del Trabajo en particular.

 

Á. J.: ¿Cómo se puede implementar la investigación en esta materia?

 

J. Q. L.: La investigación como proceso central del aprendizaje juega un papel fundamental en la formación del abogado. En el Derecho Laboral y de la Seguridad Social, la investigación, tanto jurídica como sociojurídica, debe enfocarse hacia las relaciones laborales, con el fin de darles solución a los problemas propios de este campo. Actualmente, las estrategias más utilizadas en su enseñanza son los estudios de casos, semilleros, análisis jurisprudencial e investigaciones de campo presentes en las líneas y proyectos que soportan el programa de Derecho.

 

Á. J.: ¿Y respecto a la regulación de la seguridad social existe algún vacío legislativo o jurídico en esta materia?

 

J. Q. L.: No existen vacios jurídicos o legislativos, sino que la realidad social es compleja y presenta situaciones donde aparentemente no se encuentra una solución jurídica concreta. No obstante, no hay que olvidar que en tales casos hay que acudir a los principios generales del Derecho, normas de carácter superior y tratados internaciones.

 

Á. J.: ¿Cómo se afecta la justicia por las fallas administrativas en materia de seguridad social?

 

J. Q. L.: Las fallas administrativas se están viendo reflejadas en el excesivo número de casos que se presentan ante el sistema judicial, lo cual ocasiona congestión y una justicia lenta y, por ende, se pierde eficiencia.

 

Á. J.: Muchos hablan de la evolución del sistema colombiano de seguridad social, ¿eso es cierto o sigue siendo un ideal?

 

J. Q. L.: Indudablemente, a partir de la Constitución de 1991, Colombia avanzó en seguridad social, con el cambio de la naturaleza del Estado. Hoy, contamos con un Estado social de derecho, que no se ha desarrollado en forma favorable con la Ley 100 de 1993 y demás normativa, dado su perfil privatista, por lo que sigue siendo un ideal a la luz de otros sistemas jurídicos.

  

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Josefina del Carmen Quintero Lyons

 

Estudios realizados: abogada de la Universidad de Cartagena, especialista en Instituciones Jurídico Laborales de la Universidad Nacional, magíster en Teorías Críticas del Derecho de la Universidad Internacional de Andalucía (España) y doctora de la Universidad de Castilla La Mancha (España).

 

Cargos desempeñados: rectora encargada, vicerrectora administrativa, jefa del departamento de Derecho del Trabajo y secretaria general de la Universidad de Cartagena.

 

Cargo actual: decana de la Facultad de Derecho de la Universidad de Cartagena.