En ejercicio
Buscar En ejercicio

“Colombia ha liderado debates regulatorios sobre empresas y DD HH”

43294

Compartir por ×

Correo electrónico
“Colombia ha liderado debates regulatorios sobre empresas y DD HH” (Humberto Pinto)

En los últimos años, se han dado una serie de discusiones en el mundo sobre el rol de las empresas en el respeto, la protección y la garantía de los derechos humanos (DD HH). Esos debates han evolucionado, hasta el punto de que hoy existe un borrador de tratado internacional sobre empresas y DD HH en discusión en Naciones Unidas.

 

Los cambios en este espacio regulatorio hacen que empresas y Estados deban buscar ajustarse a estos nuevos marcos. Laura Bernal Bermúdez, consultora experta de la Universidad de Oxford, conversó sobre la importancia del tema de empresas y DD HH para la operación actual de estas en Colombia.

 

ÁMBITO JURÍDICO: ¿A qué se refiere el concepto “empresas y DD HH”?

 

Laura Bernal Bermúdez: Es utilizado para referirse a la operación empresarial y su impacto negativo y positivo en los DD HH de las comunidades cercanas y distantes que son influenciadas por esa operación. Es un tema que desde los setenta ha ido tomando relevancia en la medida en que, con la globalización y la apertura de fronteras, la actividad empresarial tiene cada vez más poder económico y político. Las empresas han adquirido un rol más importante en la garantía de derechos, por ejemplo, con la prestación del servicio público de agua potable o de la salud. Y también con un impacto en comunidades distantes, como las multinacionales que tienen operaciones en diversos países.

 

A raíz de las preocupaciones de organizaciones de la sociedad civil, de algunos Estados y de organizaciones internacionales, se ha venido generando un debate sobre cómo regular la actividad empresarial para fomentar los impactos positivos en los DD HH y evitar los negativos.

 

Á.  J.: ¿Cómo ha evolucionado ese debate?

 

L. B. B.: Hemos pasado de esquemas regulatorios voluntarios a nivel de empresa o de industria a unos principios rectores –igualmente voluntarios–, pero avalados por el Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas: los Principios Ruggie. Y a la discusión sobre la aprobación de un tratado vinculante.

 

Los Principios Ruggie son voluntarios para las empresas, pero apelan a normas existentes del Derecho Internacional de los Derechos Humanos y a la ética de las empresas. Tienen tres pilares. El primero es que los Estados deben proteger los DD HH de violaciones cometidas por terceros. Ese deber se desprende de los compromisos adquiridos al ratificar los tratados sobre la materia. El segundo es que las empresas deben respetar los DD HH, que no es un deber legal, sino una obligación ética basada en una expectativa social de buen comportamiento. Las empresas solo deben respetar –es decir, no dañar, no violar–, pero nada se dijo sobre la protección y garantía de derechos, que se refiere a tomar acciones positivas. El tercero consiste en que tanto los Estados como las empresas deben garantizar el acceso a mecanismos judiciales y no judiciales de remedio cuando se produzca un daño. De estos tres pilares se desprende una serie de responsabilidades concretas, tanto para los Estados, como para las empresas.

 

Á. J.: ¿Cuáles son los retos que tiene Colombia en esta materia?

 

L. B. B.: Colombia ha sido líder en las discusiones regulatorias sobre empresas y DD HH, así como en el establecimiento de políticas públicas que buscan mejorar el desempeño de las empresas. Sin embargo, existen retos importantes en términos de implementación de esas políticas y de articulación con la construcción de paz. Colombia se encuentra en un momento particular, en el que, de un lado, se debe buscar la rendición de cuentas de aquellos actores económicos que participaron en la violencia del conflicto para garantizar la no repetición y, al tiempo, la construcción de paz necesita de la participación de estos actores.

 

Una parte importante de la apuesta en términos de construcción de paz es el fomento del desarrollo económico de las zonas más afectadas por el conflicto. Sin embargo, si no hay un cambio sustancial en la “forma de operar” en esas zonas, podríamos caer en las mismas dinámicas de violencia de hace décadas.

 

Debemos mejorar la forma de solucionar la conflictividad social que puede surgir con la operación empresarial, con megaproyectos, por ejemplo. La paz no significa que no haya conflictividad, lo que significa es que aprendamos a diseñar procesos que nos permitan tramitar esa conflictividad de forma pacífica. 

 

Laura Bernal Bermúdez

 

Estudios realizados: es abogada de la Pontificia Universidad Javeriana, con maestría en Derechos Humanos de la London School of Economics y PhD en Sociología de la Universidad de Oxford. 

 

Cargos desempeñados: Research Consultant de la Universidad de Oxford, profesora asistente de la Universidad del Rosario y asociada de Brigard & Urrutia.

 

Ocupación actual: Gerente de la firma consultora Nalanda Analytica SAS y Líder del Grupo de Investigación en Justicia Social y profesora asistente de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad Javeriana.

 

Reciba nuestro

boletín de noticias

TOP 10 MÁS POPULAR

Visto 14392 veces
44758

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 11382 veces
44715

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 11275 veces
44741

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 10691 veces
44744

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 5751 veces
44795

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 4420 veces
44757

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 3846 veces
44759

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 3647 veces
44747

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 3087 veces
44791

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 2885 veces
44790

Compartir por ×

Correo electrónico
35758

Compartir por ×

Correo electrónico
44584

Compartir por ×

Correo electrónico
43707

Compartir por ×

Correo electrónico
43907

Compartir por ×

Correo electrónico
43677

Compartir por ×

Correo electrónico
43999

Compartir por ×

Correo electrónico
43929

Compartir por ×

Correo electrónico
44071

Compartir por ×

Correo electrónico
43299

Compartir por ×

Correo electrónico
33343

Compartir por ×

Correo electrónico
13598

Compartir por ×

Correo electrónico
14244

Compartir por ×

Correo electrónico
Comentado 64 veces
13024

Compartir por ×

Correo electrónico
30523

Compartir por ×

Correo electrónico
14990

Compartir por ×

Correo electrónico
32930

Compartir por ×

Correo electrónico
33218

Compartir por ×

Correo electrónico
30977

Compartir por ×

Correo electrónico
12267

Compartir por ×

Correo electrónico
11832

Compartir por ×

Correo electrónico