Teniendo en cuenta que el Ministerio del Trabajo recibió varias consultas relacionadas con la implementación y cumplimiento de las obligaciones consagradas en la Ley 1857 del 2017 (Ley de la Familia), emitió recientemente un concepto unificado con las consideraciones más relevantes del tema. Esta disposición establece dos obligaciones a cargo de empleador, una potestativa consistente en flexibilizar el horario de trabajo, con el fin de que el trabajador cumpla con los deberes de acompañamiento y protección a los miembros del grupo familiar, y otra imperativa relacionada con la concesión de una jornada laboral semestral para que el trabajador comparta con la familia, siendo una de las formas de cumplirla conceder una jornada libre remunerada. No obstante, precisó la entidad, el empleador no puede solicitar prueba de su realización, pues debe partir de la buena fe con la que se ejecuta el contrato, en los términos del artículo 55 del Código Sustantivo del Trabajo.