Existe un carácter de reserva legal que protege la historia clínica y excepcionalmente la normativa determina las personas que pueden acceder a la información contenida en ella, dentro de las cuales no está incluido el empleador, indicó el Ministerio de Salud. No obstante, frente a la consulta relacionada con la posibilidad de cancelar la autorización de acceso a la historia clínica otorgada al empleador, precisó que se resuelve con el concepto jurídico de “en derecho las cosas se deshacen como se hacen”, es decir, si se autorizó el acceso por escrito de la misma manera se debe disponer el cese.