Son sujetos de aplicación de las normas de acoso laboral en el sector público los empleados públicos?y trabajadores oficiales, además de quienes estén en un?ámbito?de relaciones de dependencia o subordinación de carácter?laboral. Así mismo, recordó el Departamento Administrativo de la Función Pública, el objeto de la Ley 1010 del 2006 (Ley de Acoso Laboral) es propender por un buen ambiente laboral. En este sentido, el papel de los comités de convivencia laboral en las entidades públicas y empresas privadas, establecidos mediante Resolución 652 del 2012, es actuar como tercero neutral en la construcción de un acuerdo por parte de las partes implicadas en un conflicto, para lograr armonía entre las personas que conviven en un ambiente laboral. Así las cosas, la normativa de acoso laboral tiene su alcance dentro del ámbito de las relaciones laborales y de subordinación, en consecuencia, no resulta aplicable con respecto de exfuncionarios.