Hacer uso de la licencia no remunerada para desempeñar un cargo en otra entidad pública no es procedente

La licencia no remunerada es una situación administrativa en la que puede estar un servidor público durante su relación laboral, se otorga por solicitud propia y sin remuneración, hasta por 60 días hábiles al año, continuos o discontinuos. En caso de causa justificada y a juicio del nominador, la licencia podrá prorrogarse hasta por 30 días hábiles más. 

Así las cosas, precisó el Departamento Administrativo de la Función Pública, no es procedente hacer uso de la situación administrativa de licencia no remunerada para desempeñar un cargo en otra entidad del Estado.

Ahora bien, señaló la entidad, la figura de la comisión para desempeñar cargos de libre nombramiento y remoción o de periodo fijo se estableció, entre otros aspectos, como un mecanismo para salvaguardar los derechos de carrera administrativa a los empleados que tomen posesión en dichos cargos.

El empleado a quien se le concede esta comisión no queda desvinculado de la entidad y en su empleo de carrera se produce una vacancia temporal, indicó.