El ofrecimiento para que un empleado de carrera administrativa decida entre la indemnización por la supresión del cargo que ocupaba o la reincorporación a uno similar no puede demorarse hasta que cese la vigencia del fuero sindical que lo cobija.

Si esto ocurriera, el funcionario no tendría una oportunidad real de optar por la reubicación, pues solo podría decidir seis meses después de la supresión, lo que coincide con el límite de tiempo que tiene la entidad pública para definir su planta de personal, advirtió el Consejo de Estado.

Así las cosas, la oportunidad para que el afectado decida si opta por la indemnización o la reubicación, aun cuando no se haya extinguido la vigencia de la convención colectiva en la que se sustente el fuero sindical, debe darse una vez la entidad informa sobre la supresión del cargo. 

Si no se observan estas reglas, se haría inocua la aplicación del artículo 39 de la Ley 443 de 1998, pues la protección sindical se convertiría en un obstáculo para que el empleado haga valer sus derechos de carrera.

(Consejo de Estado, Sección Segunda, Sentencia 25000232500020010728001 (06982009), sep. 5/13, C. P. Gerardo Arenas)

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