El encargo se utiliza para designar temporalmente a un funcionario para que asuma total o parcialmente las funciones de otro empleo vacante por falta temporal o definitiva de su titular, desvinculándose o no de las propias de su cargo, recordó el Departamento Administrativo de la Función Pública. El empleado encargado tendrá derecho a recibir el salario del ingreso señalado para el empleo que desempeña temporalmente, siempre que el mismo no deba ser percibido por su titular. De acuerdo con el artículo 24 de la Ley 909 del 2004, el encargo deberá recaer en un empleado que esté desempeñando el empleo inmediatamente inferior que exista en la planta de personal de la entidad, siempre y cuando reúna las condiciones y requisitos previstos. De no acreditarlos, se deberá encargar al empleado que acreditándolos desempeñe el cargo inmediatamente inferior y así sucesivamente.