Administrativo
Buscar Administrativo

ATENCIÓN: Así fue reformado el régimen de carrera administrativa

40247

Compartir por ×

Correo electrónico
ATENCIÓN: Así fue reformado al régimen de carrera administrativa

El Gobierno sancionó la ley que reforma al régimen de carrera administrativa y que modifica la Ley 909 del 2004 y el Decreto 1567 de 1998.

 

La norma adopta mecanismos de movilidad horizontal que le permitirán al empleado público de carrera administrativa tener estímulos económicos que los llevan a mejorar su rendimiento y desempeño en el empleo, sin que implique un cambio de empleo.

 

La movilidad deberá basarse en criterios de mérito, medido a través de pruebas de competencias, la permanencia en el servicio, la evaluación del desempeño, la capacitación y la formación adquirida.

 

También busca aplicar el concurso de méritos mixto, estableciendo la posibilidad de convocar a concurso cerrado o de ascenso el 30 % de las vacantes que se van a proveer y por concurso abierto el 70 % de las vacantes restantes.

 

El concurso será de ascenso cuando:

 

  1. La vacante o vacantes por proveer pertenecen a la misma planta de personal, las plantas de personal del sector administrativo o cuadro funcional de empleos, en los niveles asesor, profesional, técnico o asistencial.

 

  1. Existen servidores públicos con derechos de carrera general o en los sistemas específicos o especiales de origen legal, que cumplan con los requisitos y condiciones para el desempeño de los empleos convocados a concurso.

 

  1. El número de los servidores con derechos de carrera en la entidad o en el sector administrativo que cumplen con los requisitos y condiciones para el desempeño de los empleos convocados a concurso es igual o superior al número de empleos por proveer.

 

En un plazo de seis meses, la Comisión Nacional del Servicio Civil determinará el procedimiento para que las entidades y organismos reporten la oferta pública de empleos, con el fin de viabilizar el concurso de ascenso.

 

Igualmente, se viabiliza el derecho a la capacitación para los empleados provisionales, que, según el Plan Anual de Vacantes vigente, son aproximadamente 117.841 cargos en el país. 

 

Finalmente, introdujo cambios en el artículo 24 de la Ley 909, con lo cual señala que, para los empleos de libre nombramiento y remoción, en caso de vacancia definitiva, el encargo será hasta por el término de tres meses, prorrogables por tres meses más, vencidos los cuales el empleo deberá ser provisto en forma definitiva.

 

(Congreso, Ley 1960, Jun. 27/19)

 

Reciba nuestro

boletín de noticias

TOP 10 MÁS POPULAR

Visto 6745 veces
40897

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 4711 veces
40899

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 3428 veces
40904

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 3245 veces
40905

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 2910 veces
40906

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 2845 veces
40895

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 1372 veces
40887

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 1252 veces
40894

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 1124 veces
40901

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 936 veces
40917

Compartir por ×

Correo electrónico
15773

Compartir por ×

Correo electrónico
30904

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 89 veces
27360

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 84 veces
23719

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 68 veces
17977

Compartir por ×

Correo electrónico
12592

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 45 veces
30729

Compartir por ×

Correo electrónico
30340

Compartir por ×

Correo electrónico
22944

Compartir por ×

Correo electrónico
29127

Compartir por ×

Correo electrónico
13598

Compartir por ×

Correo electrónico
14244

Compartir por ×

Correo electrónico
Comentado 64 veces
13024

Compartir por ×

Correo electrónico
30523

Compartir por ×

Correo electrónico
14990

Compartir por ×

Correo electrónico
32930

Compartir por ×

Correo electrónico
33218

Compartir por ×

Correo electrónico
30977

Compartir por ×

Correo electrónico
12267

Compartir por ×

Correo electrónico
11832

Compartir por ×

Correo electrónico