El Consejo Superior de la Judicatura señaló que en el proceso disciplinario es fundamental que la decisión por medio de la cual se formulan cargos a un abogado contenga una motivación clara y precisa, es decir, que el operador jurídico considere una o varias situaciones fácticas, indicadas con suficiencia y adecuadas típicamente a una o varias normas específicas. De lo contrario, se constituirá una irregularidad sustancial que afecta el derecho de defensa, por indebida motivación del auto de cargos. En ese sentido la motivación insuficiente vulnera la garantía al debido proceso y al derecho de defensa, lo que deviene necesariamente en el decreto de nulidad desde el momento en que se realizó la formulación de cargos (M.P. Jorge Armando Otálora Gómez).