En los eventos de conmutación laboral, la entidad que recibe al empleado, al asumir el pasivo laboral sin contraprestación alguna, lo reconoce teniendo como contrapartida una pérdida o gasto del periodo, mientras que quien lo traslada cede un pasivo y reconoce un ingreso o ganancia como contrapartida, ya que la operación se asemeja a una donación, cuyo tratamiento contable se asimila al de una subvención, sin condiciones futuras, de acuerdo con los marcos técnicos normativos. Así lo indicó el Consejo Técnico de la Contaduría Pública, en reciente concepto.