El Gobierno revisó el incentivo por desempeño nacional y encontró viable técnica y jurídicamente redefinir su alcance y condiciones, sin que en ningún caso constituya un gasto adicional al actual, ni que se pierda el reconocimiento a la gestión colectiva. Entonces, el incentivo ahora se denominará prima de gestión tributaria, aduanera y cambiaria, que constituye un reconocimiento a la gestión colectiva en el ejercicio de las funciones de los empleados de la planta de personal de la Dian. Este beneficio equivale máximo a cuatro veces el salario mensual devengado, compuesto por la asignación básica y los siguientes factores, siempre y cuando el funcionario los perciba: el incremento por antigüedad, la remuneración por designación de jefatura, la prima técnica por formación avanzada y experiencia altamente calificada, el incentivo por desempeño grupal, el auxilio de transporte y el subsidio de alimentación. La prima no constituye factor para liquidar elementos salariales o prestacionales. Se pagará en dos contados, en los periodos y condiciones señalados en el presente decreto.