Aunque el empleador tiene la facultad para modificar las condiciones laborales del trabajador en cuanto a modo, lugar, tiempo o cantidad de trabajo, dichos cambios no pueden afectar la garantía de los derechos laborales mínimos. Por lo tanto, las partes son las llamadas a discutir los criterios que van a regir la relación laboral y los posibles cambios respecto al acuerdo hecho inicialmente. Así lo indicó el Ministerio de Trabajo, en oficio de agosto.