Estos son los criterios para seleccionar auxiliares de la justicia en Supersociedades (11:24 a.m.)

La Superintendencia de Sociedades administrará y procesará la información consignada en los perfiles de los auxiliares que estén inscritos en la lista elaborada por dicha entidad a través del sistema de valoración de criterios para la selección de auxiliares de la justicia. Esta herramienta suministrará un listado conformado por los auxiliares que estén mejor calificados para adelantar los procesos concursales o de intervención en atención al puntaje que arroje la evaluación de los criterios. El sistema seleccionará a la persona que obtenga el puntaje más alto para ocupar los cargos de liquidador, promotor o agente interventor. Así las cosas, la norma fija 16 criterios de valoración y su respectiva clasificación (habilitantes y que otorgan puntuación). El auxiliar de la justicia recibirá puntuación en la medida en que cumpla con cualquiera de las siguientes variables: formación académica; experiencia profesional; experiencia docente; evaluación de la gestión cumplida por el auxiliar; infraestructura técnica y administrativa y grupo de profesionales y técnicos y antecedentes en relación con el comportamiento crediticio. Surtida la evaluación, el comité de selección de especialistas seleccionará para cada proceso al auxiliar que sea más idóneo para ejercer el cargo. Finalmente, y de manera transitoria, aclara que el sistema utilizará las variables que otorgan puntuación, establecidas en el artículo 5º de la nueva norma, a partir de la fecha en que la superintendencia expida la nueva lista de auxiliares de la justicia.