Por medio del Decreto 1469/25, el Gobierno fijó el valor del salario mínimo para el 2026 en $ 1’750.905 y el auxilio de transporte en $ 249.095, para un total de $ 2.000.000, a partir del 1° de enero. Por lo tanto, el pago de cerca de 2,4 millones de colombianos que ganan el mínimo crece $ 327.405 respecto al 2025 y el auxilio de transporte $ 49.095.

Según el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, la nueva fórmula de lo que se denominó ‘salario vital’ permite más ingresos, aumentos en consumo, crecimiento en producción y empleos de mayor calidad. Sobre advertencias de que puede generar inflación, dijo que es solo un factor en el proceso de producción desde el punto de vista de costos y el impacto del 6 % es algo que puede considerarse marginal.

Dicho aumento obliga a las empresas a garantizar que ningún trabajador esté por debajo de ese umbral. Sin embargo, la obligación no se extiende de manera automática a quienes ganan más del salario mínimo. La Corte Constitucional ha señalado que si bien el Código Sustantivo del Trabajo no dispone obligación legal de incremento en la misma proporción se deben observar factores como el IPC.

Ámbito Jurídico habló con expertos que nos dan su opinión sobre el tema, particularmente en cuanto a si las demandas contra la norma que dispone el aumento permiten al empleador frenar su aplicación, si no aumentar el salario de todos los trabajadores afecta su poder adquisitivo y otros factores tales como el monto de la pensión.

Saida Quintero Martínez, socia fundadora de Quintero y Quintero Asesores

No aumentar el salario de los trabajadores puede incidir en el poder adquisitivo de los mismos.

Enrique Correa de la Hoz, doctor en Derecho del Trabajo de la UBA y catedrático universitario

Si bien no existe obligación legal, buenas prácticas de gestión humana lo aconsejan para mantener la motivación.

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