Al decidir un recurso de casación, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia precisó que, de acuerdo con el artículo 432 del Código Sustantivo del Trabajo, cualquier sindicato está facultado para nombrar los delegados para la negociación, quienes no deben forzosamente ser trabajadores de la empresa contra quien se dirigen.

Por lo tanto, la calidad de delegado de la organización se deriva de la voluntad del sindicato, sin que esto exija la calidad de trabajador de la empresa o entidad contraparte, ya que la norma no exige el estatus de trabajador vinculado a la empresa.

En el caso en concreto, el problema a resolver por parte de la alta corte consistía en determinar si erró el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá D.C. al colegir que no existió vinculación entre la demandante y la empresa llamada a juicio y, por tanto, desconocer el fuero circunstancial que le asistía a la fecha de la terminación del contrato, en razón al conflicto colectivo que se adelantaba.

Al analizar el material probatorio, la Sala de Casación Laboral no encontró error en la conclusión de la sentencia acusada, según la cual el vínculo contractual entre la actora y la compañía no estuvo acreditado, pues la actora simplemente fue una delegada para la negociación con el sindicato que hacía parte de la compañía. (M.P: Donald José Dix Ponnefz).