En Colombia, avanza la reducción de la jornada máxima semanal de 48 a 42 horas, de manera gradual y sin disminución de salario ni afectación de prestaciones sociales de los trabajadores. (L. 2101/21)

Esta modificación cobija, en general, a quienes están vinculados mediante contrato de trabajo y obliga a los empleadores a reorganizar horarios, turnos y cargas de trabajo. (Sent. C-507/23).

Calendario de reducción y reglas prácticas

La jornada se disminuyó por etapas: una hora menos desde julio de 2023 (47 horas), otra desde julio de 2024 (46), y dos horas adicionales en 2025 y 2026, respectivamente, hasta llegar a 42 horas semanales. Esto implica recalcular el valor de la hora ordinaria y de los recargos por trabajo nocturno, horas extras, dominicales y festivos.

La Corte Constitucional ha destacado que la reducción puede implementarse de forma gradual por el empleador, respetando siempre el límite máximo que corresponde a cada año.

Obligaciones para empleadores y efectos adicionales

Los empleadores deben ajustar la distribución semanal de las horas, que pueden pactarse en 5 o 6 días, garantizando el día de descanso y evitando que la hora de almuerzo se use para disminuir la jornada efectiva. Además, una vez se alcance por completo la jornada de 42 horas, las empresas quedarán exoneradas de otorgar la jornada semestral conocida como “día de la familia”, mientras que, antes de ese punto, la obligación de concederla se mantiene vigente.

¿Por qué es importante para la ciudadanía?

Estos cambios buscan mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, reduciendo el tiempo máximo de trabajo sin sacrificar ingresos ni derechos. Para la ciudadanía, conocer el calendario de reducción y las nuevas obligaciones permite verificar si el empleador está respetando la jornada legal y, en caso de incumplimiento, contar con elementos claros para reclamar ante la empresa o ante las autoridades laborales.

* Este contenido fue elaborado por SilvIA, la inteligencia artificial de Legis, basado en la información de las publicaciones de Legis, con la revisión de un editor. Si quieres profundizar más sobre este tema, conoce a SilvIA.

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