Política de desconexión laboral no requiere depósito, registro, revisión ni aprobación del Ministerio del Trabajo

La política de desconexión laboral que debe implementar todo empleador del sector público y privado por mandato de la Ley 2191 del 2022 (Ley de Desconexión Laboral) no requiere depósito, registro, revisión ni aprobación por parte del Ministerio del Trabajo y, adicionalmente, no existe una fórmula especial para erigirla, simplemente se debe presentar cuando se adelanten acciones de inspección y vigilancia.

No obstante, de acuerdo con la ley en mención, la misma debe definir por lo menos la forma cómo se garantizará y ejercerá el derecho a la desconexión laboral, incluyendo lineamientos frente al uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), así como un claro procedimiento sobre los mecanismos y medios para que los trabajadores o servidores públicos puedan presentar quejas frente a la vulneración del derecho, a nombre propio o de manera anónima.

Así mismo, indicó la entidad, es necesario que exista un procedimiento interno que establezca el trámite de las quejas, garantice el debido proceso e incluya mecanismos de solución del conflicto y verificación del cumplimiento de los acuerdos alcanzados y de la cesación de la conducta.

En cuanto a las excepciones, la ley establece claramente que están fuera de su rango de aplicación los trabajadores y servidores públicos que desempeñen cargos relacionados con dirección, confianza y manejo, la fuerza pública y los organismos de socorro.

Cabe recordar que la desconexión laboral es un derecho que tienen todos los trabajadores y servidores públicos a no ser contactados, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo o convenida, ni en sus vacaciones o descansos.

Gracias por leernos. Si le gusta estar informado, suscríbase y acceda a todas nuestras noticias y documentos sin límites. www.ambitojuridico.com/suscribete.

Paute en www.ambitojuridico.com/paute-aqui.