A través del artículo 300 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (L. 2452/25), se extendió el procedimiento establecido para el fuero sindical a los siguientes asuntos donde se pretenda el reintegro del trabajador, relativos a estabilidad reforzada, entre otros:

(i) Fuero de maternidad, que incluye al cónyuge, pareja, compañero o compañera permanente cuando no tengan un empleo formal;

(ii) Fuero por situación de discapacidad;

(iii) Fuero por prepensionado;

(iv) Acoso laboral y

(v) Fuero circunstancial.

¿Cuáles son las implicaciones de este artículo? ¿Qué pasará con las acciones de tutela que se elevan en estos asuntos? ¿El juez deberá rechazar las tutelas que se interpongan frente a estos hechos? ¿Se congestionarán los despachos judiciales laborales con este artículo?

En este nuevo episodio de #CátedraProcesALL, Manuel Alejandro Plazas, líder de la Unidad de Litigios de Scola Abogados, especialista y magíster en Derecho Procesal, conversa con Carlos Arturo Barco Alzate, socio director de Litigios y Formación de Álvarez Liévano Laserna, sobre las implicaciones de la extensión de procedimiento a los fueros laborales. (Vea PÓDCAST Cátedra ProcesALL XXII: El proceso especial de fuero sindical (II))

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