La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó que cuando las partes expresamente estipulan que el contrato de trabajo se comprende celebrado a término indefinido es porque, lógicamente, desean que no tenga tiempo específico o acotado. Es decir, el pacto a plazo indeterminado excluye cualquier acuerdo expreso, tácito o presunto que posea límite temporal. En consecuencia, el alto tribunal indicó que la expiración del plazo no puede ser invocada como justa causa para rescindir unilateralmente un vínculo laboral a término indefinido (M. P. Clara Cecilia Dueñas).