La Corte Constitucional publicó el texto de la sentencia mediante la cual declaró inexequibles las expresiones “y no tenga un empleo formal”, así como “y una declaración, que se entiende presentada bajo la gravedad del juramento, de que ella carece de un empleo”, contenidas en el artículo 1° de la Ley 2141 del 2021, por considerarlas inconstitucionales al introducir un trato discriminatorio a los trabajadores que comparten efectivamente la gestación y crianza con mujeres que tienen empleo formal.

El alto tribunal aclaró que el fuero paterno tiene la finalidad de que el padre y la madre asuman las responsabilidades de cuidado, independientemente de sus condiciones económicas y, además, que los sistemas laborales introduzcan, como una dimensión del trabajo en condiciones dignas y justas, mecanismos de redistribución equitativa en la crianza de los hijos. (Lea: Inexequibles expresiones que exigían empleo formal de la madre para conceder licencia de paternidad)

La Sala Plena explicó que el fuero materno pretendió contrarrestar los despidos fundados en la sospecha de que las mujeres no tendrían tiempo suficiente para ser madres y trabajar y además no le darían prioridad a su proyecto de vida laboral. Sin embargo, la crianza del recién nacido no es una obligación eminentemente de la mujer, sino que incorpora los deberes y derechos del hombre en relación con las responsabilidades familiares.

Dicha comprensión ha ido ampliando progresivamente los tiempos de licencias entre los hombres y las mujeres a cargo de los recién nacidos y se ha reconocido que, para superar la división sexual del trabajo, específicamente los hombres deben implicarse decididamente en la crianza y sostenimiento de la vida, por ser su deber y su corresponsabilidad.

El fuero ha sido utilizado como la herramienta que puede blindar a las personas de retiros discriminatorios por haber decidido tener hijos, conformar una familia o tener responsabilidades familiares. En el fondo, pretenden paliar la disputa por la disponibilidad de tiempo y un proyecto por fuera del trabajo subordinado. No es extraño así entender que es la figura más utilizada en el empleo para contrarrestar las sanciones por maternidad (M. S. Diana Fajardo Rivera).

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