Ante un despido laboral sin justificación el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por los perjuicios ocasionados. Inicialmente, se recomienda buscar una solución directa con el empleador mediante una solicitud escrita de pago de indemnización. Si esto no prospera, la persona afectada puede acudir a la inspección de trabajo para intentar una conciliación formal que facilite el reconocimiento del derecho a la compensación.

En caso de que la conciliación no se logre, el siguiente paso es presentar una demanda ante el juez laboral del último lugar de trabajo o del domicilio del empleador. En municipios donde no exista juez laboral la demanda debe radicarse ante un juez civil del circuito. Estas vías permiten reclamar el pago de indemnizaciones según la modalidad del contrato y los daños sufridos. (Lea: Empleador no puede despedir a trabajador con fuero sindical sin autorización judicial)

Las indemnizaciones varían dependiendo del tipo de contrato y del salario del trabajador. Para los contratos a término fijo se paga el salario correspondiente al tiempo restante del contrato. Para contratos a término indefinido se establecen escalas dependiendo del salario y la antigüedad: los trabajadores con ingresos inferiores a diez salarios mínimos reciben entre 30 y 20 días de salario por año trabajado; quienes superan ese umbral, entre 20 y 15 días.

Adicionalmente, se pueden reclamar daños morales si se demuestra su existencia. El Ministerio de Justicia advierte sobre prácticas en las que algunos empleadores intentan encubrir despidos sin justa causa con acuerdos de terminación firmados bajo presión. En estos casos, se aconseja no firmar si no hay causales legales claras para la terminación del contrato.

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