La responsabilidad de escoger y contratar las evaluaciones médicas ocupacionales, que deben realizarse al ingreso, durante y al terminar la relación laboral, para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador, está en cabeza del empleador.

Por lo tanto, no es obligación de los trabajadores asumir ni escoger los servicios médicos para la práctica de dichos exámenes, pruebas y valoraciones médicas, indicó el Ministerio del Trabajo, en un concepto de agosto.

De acuerdo con la Resolución 1918 del 2009, el empleador puede incurrir en sanciones, si no vela por que las evaluaciones sean realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con licencia vigente.  

(Ministerio del Trabajo, Concepto 159760, ago. 12/13)

Suscríbase a Legismóvil y acceda al texto completo de este concepto. Solicite un demo.