La condición más beneficiosa para el trabajador se encuentra plenamente garantizada mediante la aplicación del denominado principio de favorabilidad en materia laboral, mediante el cual se determina que en cada caso concreto se aplica la norma más ventajosa o benéfica para el trabajador, recordó la Corte Constitucional. Por tal razón, la Sala Sexta de Revisión tuteló los derechos fundamentales a la seguridad social, igualdad, mínimo vital y vida digna de una persona de la tercera edad a quien se le negó la pensión de invalidez en aplicación del requisito de cotización fijado en la Ley 100 de 1993, pese a que antes de la entrada en vigencia de esta norma había cotizado 785 semanas al Sistema de Seguridad Social en Salud. Según el alto tribunal, el ISS no aplicó los principios constitucionales de la condición más beneficiosa pese a las especiales circunstancias en que se encuentra el accionante, que perdió más de 50% de su capacidad laboral, según dictamen de esa entidad, irrespetándose así la protección internacional y nacional de que goza la persona que se encuentra en situación de discapacidad (Nilson Pinilla).