Con el fin de precisar las modalidades a las cuales hace referencia el artículo 63 de la Ley 1429 del 2010, sobre contratación de personal a través de cooperativas de trabajo asociado (CTA), el Ministerio del Trabajo expidió un decreto reglamentario para señalar que está prohibido el uso de sociedades, asociaciones, corporaciones, fundaciones y la contratación de servicios de colaboración o manejo de recurso humano, empresas de servicios temporales, compañías de servicios de colaboración o personas naturales que utilicen modalidades de vinculación que impliquen desconocimiento o violación de derechos laborales constitucionales, legales y extra legales de carácter individual o los colectivos de asociación sindical, negociación y huelga.

También aclara que en todos los casos en que las empresas utilicen formas de vinculación permitidas por la ley, diferentes a la contratación laboral directa, se tendrán en cuenta las siguientes previsiones legales:

·        La aplicación preferente de las normas sobre unidad de empresa.

·        La aplicación de las normas sobre responsabilidad solidaria en las obligaciones laborales.

·        La constitución de garantías para amparar los derechos relativos a la remuneración, salarios, prestaciones e indemnizaciones de los trabajadores.

Las direcciones territoriales del Ministerio del Trabajo, en desarrollo de su función de inspección vigilancia y control, iniciarán de oficio las actuaciones administrativas correspondientes a las empresas y sindicatos, con el fin de verificar el cumplimiento de las disposiciones legales en la materia.

Por último, indica que a las empresas e instituciones públicas y/o privadas y/o personas naturales que incurran en las prácticas mencionadas en la norma se les impondrán sanciones consistentes en multas de hasta 5.000 salarios mínimos mensuales vigentes.

(Mintrabajo, D. 2798, nov. 29/13)