Los sujetos de la relación laboral, ya sea unilateral o consensualmente, no pueden decidir el reconocimiento de viáticos con o sin incidencia salarial, porque esto lo establece la ley, advirtió la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. Así, los viáticos serán permanentes y constituirán salario, cuando se otorguen al trabajador para su manutención y alojamiento, siempre que el empleador le ordene desplazarse habitualmente de su sede de trabajo a otra, reiteró la corporación (M. P. Carlos Ernesto Molina).