La Ley 1010 del 2006 (Ley de Acoso Laboral) no aplica a los pasantes ni para el contrato de aprendizaje, ya que se limita a las relaciones de carácter laboral, es decir, aquellas basadas en un contrato de trabajo. Por lo tanto, precisó el Ministerio de Trabajo, su aplicación no se dirige a aquellas relaciones que emanan de una actividad formativa desarrollada por un estudiante de programas de formación complementaria, como requisito para culminar estudios u obtener un título que lo acredite para el desempeño laboral, como son las prácticas laborales. Sin embargo, aclaró, cualquier situación anormal debe ser reportada por el estudiante tanto al tutor como al monitor, quienes tienen la responsabilidad legal de supervisar su ejecución e informar oportunamente cualquier amenaza o vulneración a los derechos del practicante.