Dentro de las justas causas de terminación del contrato de trabajo de forma unilateral por parte del empleador está cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. En cualquiera de las causales, el empleador debe demostrar su ocurrencia y no solo alegarla. Así mismo, precisó el Ministerio del Trabajo, a pesar de que se presente una justa causa de despido, el empleador está obligado a efectuar la liquidación de derechos y prestaciones sociales y, adicionalmente, informar al trabajador el estado de cuenta de pagos a la seguridad social y parafiscales.