Imposición de sanción moratoria depende de buena o mala fe del empleador

La indemnización moratoria por falta de pago de salarios y prestaciones sociales no procede de forma automática cada vez que hay un reajuste, porque esto sería desproporcionado y debilitaría la protección del trabajador, advirtió la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.

Según el alto tribunal, en cada caso concreto, se debe establecer si el empleador actuó con buena fe, y la carga probatoria estará en su cabeza.

“La relación entre lo mucho pagado por la empresa y lo poco que resulta a deber en virtud de la reliquidación ordenada judicialmente no es necesariamente un parámetro determinante de su buena fe”, destacó la corporación.

De otro lado, señaló que si el juez de segunda instancia acoge premisas fácticas establecidas por el de primer grado, con base en los hechos de la demanda, y les da otra denominación jurídica, esto no implica un fallo extra o ultra petita del ad quem.

(Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia 41717, ago. 28/13, M. P. Jorge Mauricio Burgos)