Desde el origen legal de la prima técnica se ha establecido que no constituye factor salarial (12:20 p.m.)

La prima técnica fue creada como un incentivo económico para atraer o mantener al servicio del Estado a funcionarios o empleados altamente calificados y como estrategia para mejorar el desempeño en cargos de alta responsabilidad que exijan la aplicación de especiales conocimientos técnicos o científicos. Así lo recordó el Consejo de Estado al precisar que con el Decreto Ley 1661 de 1991 se involucró el desempeño u obtención de logros y metas como factor de reconocimiento de esta prima. El consejo encontró que el régimen de la prima técnica ha venido limitando su otorgamiento y que desde la Ley 60 de 1990 se dejó claro que no constituiría en ningún caso factor salarial. Por esta razón, concluyó que no es posible añadirla al salario básico para el reconocimiento de prestaciones sociales (C.P. Víctor Hernando Alvarado Ardila).