El juez no tiene ningún fundamento legal para sostener que la calificación del despido ha debido intentarse dentro del término trienal que establece la ley para reclamar la indemnización por despido injusto, recordó la Corte Suprema de Justicia. La corte negó que la declaración de la manera como se produjo el despido se vea afectada por el fenómeno prescriptivo y subrayó que, por el contrario, siempre existe la posibilidad jurídica de demandar, en cualquier tiempo, que se declare la manera de ser o de haberse producido el despido de un trabajador, pues se trata de un hecho con consecuencias jurídicas. La Sala Laboral reiteró que el hecho de que un contrato de trabajo termine por un modo legal no significa que se trate un despido con justa causa (M.P. Gustavo José Gnecco Mendoza).