La Corte Suprema de Justicia señaló que difieren entre sí los principios de favorabilidad, in dubio pro operario y condición más beneficiosa. La corte explicó que el principio de favorabilidad se presenta en caso de duda sobre la aplicación de dos o más normas vigentes de trabajo, el in dubio pro operario cuando frente a una misma norma laboral surgen varias interpretaciones y la condición más beneficiosa ante una sucesión normativa, lo que implica la verificación de una norma derogada y una vigente. El alto tribunal se detuvo a precisar los alcances de este último principio e indicó que se aplica para proteger a un grupo de personas que, si bien no tiene un derecho adquirido, se ubican en una posición intermedia en la que tienen una situación jurídica y fáctica concreta. Por último, sostuvo que la condición más beneficiosa no opera en presencia de un régimen de transición y no atenta contra el principio de la sostenibilidad (M.P. Carlos Ernesto Molina Monsalve).