Laboral
Buscar Laboral

Conozca las diferencias entre los acuerdos extraconvencionales y los colectivos

38586

Compartir por ×

Correo electrónico
Conozca las diferencias entre los acuerdos extraconvencionales y los colectivos (Shutterstock)

La Sala Laboral de Descongestión número 3 de la Corte Suprema de Justicia, al resolver un recurso de casación, precisó que su jurisprudencia precedente ha diferenciado los acuerdos extraconvencionales de los colectivos.

 

Al respecto afirmó que los primeros son aquellos que buscan esclarecer pasajes confusos u oscuros y se diferencian de los que persiguen alterar parámetros definidos en un instrumento colectivo. (Lea: Acuerdos logrados en etapa de arreglo directo no pueden ser modificados por las partes)

 

En efecto, si estos acuerdos colectivos pretenden mejorar las condiciones pactadas tienen plena validez, pues nada se opone a que los trabajadores (por sí mismos o representados por la organización sindical) celebren acuerdos con los empleadores que superen los mínimos derechos legales o convencionales.

 

Sin embargo, si lo que se pretende es disminuir las prerrogativas acordadas no están llamados a producir efectos. (Lea: ¿Trabajadores pueden ser beneficiarios de más de una convención colectiva?)

 

En tal sentido, indicó que la única forma de que esto suceda es a través de la denuncia de la convención colectiva de trabajo o mediante la revisión del artículo 480 del Código Sustantivo del Trabajo. Cabe precisar que el artículo indicado establece que se presenta cuando sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica que impacten algunas de las cláusulas allí contenidas.

 

Por otra parte, la providencia también recordó, con base en múltiples sentencias al respecto, que un acuerdo extraconvencional no tiene la necesidad de depositarse en la cartera del Trabajo para que surta los efectos queridos por las partes.   

 

Como regla general, los únicos acuerdos que deben ser depositados son los que emanan de un conflicto colectivo de trabajo cuya solución es dada por la mismas partes, pues así lo exige el artículo 469 del Código Sustantivo del Trabajo (M. P. Jorge Prada Sánchez - magistrado de descongestión).


Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia SL-5842019 (69956), Feb. 27/19.

 

Reciba nuestro

boletín de noticias

TOP 10 MÁS POPULAR

Visto 9789 veces
43756

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 9008 veces
43782

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 6736 veces
43816

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 6638 veces
43815

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 4348 veces
43757

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 4168 veces
43797

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 3967 veces
43811

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 3807 veces
43837

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 3573 veces
43853

Compartir por ×

Correo electrónico
Visto 3412 veces
43839

Compartir por ×

Correo electrónico
43707

Compartir por ×

Correo electrónico
43299

Compartir por ×

Correo electrónico
41652

Compartir por ×

Correo electrónico
15773

Compartir por ×

Correo electrónico
Compartido 2205 veces
43532

Compartir por ×

Correo electrónico
43260

Compartir por ×

Correo electrónico
43371

Compartir por ×

Correo electrónico
43853

Compartir por ×

Correo electrónico
43671

Compartir por ×

Correo electrónico
43735

Compartir por ×

Correo electrónico
13598

Compartir por ×

Correo electrónico
14244

Compartir por ×

Correo electrónico
Comentado 64 veces
13024

Compartir por ×

Correo electrónico
30523

Compartir por ×

Correo electrónico
14990

Compartir por ×

Correo electrónico
32930

Compartir por ×

Correo electrónico
33218

Compartir por ×

Correo electrónico
30977

Compartir por ×

Correo electrónico
12267

Compartir por ×

Correo electrónico
11832

Compartir por ×

Correo electrónico